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근로계약서부터 해고통지서까지 21종. 전부 무료, 회원가입 없음. Word 파일로 내려받아 바로 쓸 수 있고, 서식마다 '쓸 때 주의할 점'을 공인노무사 관점으로 붙였습니다.

21종
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근로계약
표준 근로계약서 (기간의 정함이 없는 경우) 정규직 채용 시 기본이 되는 표준 근로계약서. 근로기준법 제17조 필수 기재사항을 모두 담았습니다. 기간제 근로계약서 계약직 채용용. 근로계약기간 등 기간제법상 서면 명시 의무사항을 반영했습니다. 단시간 근로자(아르바이트) 근로계약서 알바·파트타임 채용용. 근로일별 근로시간 명시 등 단시간 근로자 특칙을 반영했습니다. 일용직 근로계약서 건설·단기 현장 등 일 단위 채용용 근로계약서.
임금
임금명세서 양식 매월 임금 지급 시 교부 의무(근로기준법 제48조). 법정 기재사항을 모두 담은 양식입니다.
근로관계 종료
사직서 근로자 자진 퇴사 시 표준 사직서. 사직 사유·희망일을 명확히 남기는 것이 분쟁 예방의 핵심입니다. 해고통지서 (서면통지) 근로기준법 제27조 서면통지 요건을 갖춘 해고통지서. 사유와 시기를 구체적으로 적어야 유효합니다. 해고예고 통지서 해고일 30일 전 예고 의무(근로기준법 제26조) 이행용. 서면통지(제27조) 요건을 겸하도록 구성했습니다. 무단결근 출근 촉구 통보서 무단결근자에게 출근을 촉구하고 미출근 시 조치를 예고하는 통보서. 내용증명 발송을 권장합니다.
징계
징계위원회 출석통지서 징계 절차의 소명 기회 부여용. 출석통지 없이 진행된 징계는 절차 하자로 다투어질 수 있습니다. 징계처분 통지서 징계위원회 의결 후 처분 결과를 서면으로 통지하는 양식. 재심 절차 안내를 포함합니다. 경위서 (사유서) 사건·비위행위 발생 시 사실관계를 확인하는 경위서. 징계의 기초 자료가 됩니다.
휴가·휴직
연차유급휴가 신청서 연차 사용 신청·승인 기록을 남기는 기본 양식. 사용 기록 관리는 수당 분쟁 예방의 기초입니다. 연차 사용촉진 통보서 (1차) 적법한 사용촉진을 거치면 미사용 연차수당 지급 의무가 면제됩니다. 시기·방법 요건이 엄격하니 주의하세요. 출산전후휴가 신청서 출산 전후 90일(다태아 120일) 휴가 신청 양식. 육아휴직 신청서 만 8세 이하(초2 이하) 자녀 양육을 위한 육아휴직 신청 양식.
증명서
재직증명서 재직 사실 확인용 표준 증명서. 경력증명서 퇴직자 경력 확인용 표준 증명서. 청구한 사항만 기재하는 것이 원칙입니다.
법정 장부
근로자명부 모든 사업장의 작성·보존 의무 장부(근로기준법 제41조). 3년 보존 대상입니다. 임금대장 임금 지급 내역을 기록하는 법정 장부(근로기준법 제48조). 3년 보존 대상입니다.
직장 내 괴롭힘
직장 내 괴롭힘 신고서 괴롭힘 신고 접수용 양식. 신고 접수 즉시 조사 의무가 발생합니다(근로기준법 제76조의3).
본 서식들은 일반적인 표준 문안의 참고용 양식입니다. 사업장 상황에 따라 필요한 내용이 달라질 수 있습니다.

빈칸을 채우다
막히는 순간이 오면.

'해고사유를 뭐라고 적어야 하지', '이 문구 넣어도 되나' — 그 순간이 분쟁의 갈림길입니다. 연간 계약 없이, 막힌 그 한 건만 공인노무사에게 확인받아 보세요.

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