징계처분 통지서
수신 : ______________ (소속 : , 직위 : )
발신 : ______________ (대표이사)
귀하에 대하여 ____년 __월 __일 개최된 징계위원회의 의결에 따라 아래와 같이 징계처분함을 통지합니다.
1. 징계처분 내용 : ______________ (예 : 견책, 감봉 __개월, 정직 __개월, 강등, 해고)
2. 처분 효력 발생일 : ____년 __월 __일
3. 징계사유 :
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(※ 인정된 비위 사실과 적용된 취업규칙 조항을 구체적으로 기재)
4. 근거 규정 : 취업규칙 제__조 제__항
5. 재심 안내 : 본 처분에 이의가 있는 경우 통지받은 날로부터 __일 이내에 재심을 신청할 수 있습니다(취업규칙 제__조).
※ 징계해고의 경우, 해고일로부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 등 구제신청을 할 수 있습니다.
____년 __월 __일
사업체명 : ______________
대표자 : ______________ (직인)
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이 서식을 쓸 때 주의할 점
감봉은 1회 금액이 평균임금 1일분의 절반, 총액이 1임금지급기 임금총액의 10분의 1을 초과할 수 없습니다(근로기준법 제95조).
징계양정은 비위 정도·과거 이력·다른 직원과의 형평이 함께 고려됩니다. 유사 사안보다 무거운 처분은 양정 과다로 취소될 수 있습니다.
징계해고인 경우 이 통지서가 근로기준법 제27조 서면통지 요건을 갖추도록 사유·시기를 구체적으로 기재해야 합니다.
우리 회사 상황에 맞게 다듬어야 안전합니다
표준 서식은 출발점입니다. 사업장 규모·취업규칙·개별 사정에 따라 문구 하나로 결과가 갈립니다. 작성한 내용을 공인노무사가 확인해 드립니다.
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