노동위원회 초심사건 공개 데이터에서 확인할 수 있는 경향성입니다. 수치는 참고 자료이며, 개별 사건 결과를 보장하지 않습니다.
조문 설명과 일반 상담은 어디서나 가능합니다. HRer는 '유사 사안의 실제 판정 경향'을 참고 자료로 함께 제공합니다.
| 질문 | 일반 법령 해석 | HRer |
|---|---|---|
| "해고 받았는데 이길 수 있나요?" | 해고 정당성 요건을 일반적으로 설명합니다. | 유사 유형 인정 경향 + 주로 다투어진 쟁점 + 어떤 요소를 입증해야 하는지 정리해드립니다. |
| "징계가 과하지 않나요?" | 징계 양정 원칙을 추상적으로 설명합니다. | 유사 비위행위·징계 수위 사건에서 양정이 적정하다고/과도하다고 판단된 사례를 함께 살펴봅니다. |
| "동의 없이 전보됐어요" | 전보 법리를 일반 원칙으로 설명합니다. | 인사발령 인정·불인정 경향 + 업무상 필요성과 근로자 불이익을 어떻게 비교·형량해 왔는지 안내합니다. |
전 과정을 한꺼번에 맡기지 않아도 됩니다. 사건 상황에 맞춰 필요한 단계만 선택하세요.
사건 개요·증거 리스트·유사 판정례 분석. 승·패 가능성과 쟁점을 먼저 확인합니다.
사실관계 정리, 쟁점별 법리 구성, 판정례 인용. 서면으로 제출까지 지원합니다.
예상 질문 대응, 주장 요약서, 추가 증거 검토. 심문 당일 준비까지 함께합니다.
필요 시 심문회의 동석 또는 대리 출석. 사건 규모·거리에 따라 별도 협의.
사건을 맡으면 이런 과정을 거쳐 서면을 준비합니다.
같은 유형(해고 사유·업종·절차 등)의 유사 사안 판정례를 수집해, 인정된 사건과 불인정된 사건의 갈린 지점을 정리합니다.
인정된 사건에서 반복 등장한 요소(절차 준수, 양정 합리성, 경고·시정기회 등)를 기준으로, 우리 사건에서 입증해야 할 지점을 구체화합니다.
인용 가능한 판정례를 선별해 서면에 반영하고, 심문회의에서 예상되는 쟁점별 대응 전략을 준비합니다.
부당해고 구제신청은 원칙적으로 해고 후 3개월 이내에 제기해야 합니다. 기한을 도과한 경우 민사소송 등 다른 구제 방법을 검토해야 하므로, 사건 상황을 먼저 자문으로 확인하시기 바랍니다.
노동위원회가 실제로 처리한 사건 기록을 분석해, 유사한 사안이 어떻게 판정되어 왔는지 참고하는 방식입니다. 법 조문 해석에 머무는 일반 자문과 달리, 실제 결과 데이터를 함께 검토합니다. 단, 참고 자료이며 특정 결과를 보장하지는 않습니다.
네, 가능합니다. 구제신청을 진행할지부터 고민이신 경우 초기 검토만 건별로 의뢰하셔도 됩니다. 이후 단계는 필요할 때 추가로 의뢰하세요.
아닙니다. 서면 제출만으로 진행 가능하며, 출석 여부는 사건 특성에 따라 선택하실 수 있습니다. 필요한 경우 출석·대리 단계를 추가로 의뢰하시면 됩니다.
어떤 전문가도 개별 사건의 결과를 보장할 수는 없습니다. HRer는 판정례 데이터를 근거로 인정·불인정 경향과 주요 쟁점을 투명하게 안내드리고, 그에 맞춘 최선의 서면·전략을 준비합니다.
가능합니다. 근로자 측·사용자 측 모두 의뢰 가능하며, 접수 시 어떤 입장인지 말씀해 주시면 됩니다. 동일 사건에서 양측을 동시에 대리하지는 않습니다.