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기간제 근로계약서

계약직 채용용. 근로계약기간 등 기간제법상 서면 명시 의무사항을 반영했습니다. 아래 미리보기를 그대로 Word 파일로 내려받거나 인쇄·복사해서 쓰실 수 있습니다. 무료이고, 회원가입도 없습니다.

기간제 근로계약서

사업주 ______________(이하 '갑'이라 함)과 근로자 ______________(이하 '을'이라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다. 1. 근로계약기간 : ____년 __월 __일부터 ____년 __월 __일까지 ※ 계약기간 만료로 근로관계는 종료되며, 갱신 여부는 별도 합의에 의함 2. 근무장소 : ______________________________ 3. 업무의 내용 : ______________________________ 4. 소정근로시간 : __시 __분부터 __시 __분까지 (휴게시간 : __시 __분 ~ __시 __분) 5. 근무일/휴일 : 매주 __일 근무, 주휴일 매주 ___요일 6. 임금 - 월급(또는 시급·일급) : ____________원 - 상여금 : 있음 ( 원), 없음 ( ) - 기타 급여(제수당 등) : ____________ - 임금지급일 : 매월 __일 (휴일의 경우는 전일 지급) - 지급방법 : 을 명의 예금통장에 입금 7. 연차유급휴가 : 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여함 8. 사회보험 적용 여부(해당란에 체크) □ 고용보험 □ 산재보험 □ 국민연금 □ 건강보험 9. 근로계약서 교부 : 갑은 본 계약서를 사본하여 을에게 교부함 10. 기타 : 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법령, 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률에 의함 ____년 __월 __일 (갑) 사업체명 : 대표자 : (서명) (을) 성 명 : (서명)
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이 서식을 쓸 때 주의할 점
기간제 근로자는 총 사용기간 2년을 초과하면 기간의 정함이 없는 근로자로 간주됩니다(기간제법 제4조). 반복 갱신 이력 관리가 중요합니다.
계약기간 만료 통보는 의무가 아니지만, 갱신기대권이 형성된 경우 갱신 거절이 부당해고로 판단될 수 있습니다.
근로계약기간은 기간제 근로자에게 반드시 서면으로 명시해야 하는 사항입니다(기간제법 제17조, 위반 시 과태료).

우리 회사 상황에 맞게 다듬어야 안전합니다

표준 서식은 출발점입니다. 사업장 규모·취업규칙·개별 사정에 따라 문구 하나로 결과가 갈립니다. 작성한 내용을 공인노무사가 확인해 드립니다.

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본 서식은 일반적인 표준 문안의 참고용 양식입니다. 관계 법령과 사업장 취업규칙에 따라 필요한 내용이 달라질 수 있으며, 서식 사용으로 발생하는 구체적 사안의 판단은 공인노무사 확인을 권장합니다.

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