해고통지서 (서면통지)

해 고 통 지 서

수신 : ______________ (소속 : , 직위 : ) 발신 : ______________ (대표이사) 당사는 아래와 같은 사유로 귀하를 해고함을 근로기준법 제27조에 따라 서면으로 통지합니다. 1. 해고일자 : ____년 __월 __일 2. 해고사유 : ______________________________________________ ______________________________________________ ______________________________________________ (※ 해고의 근거가 된 구체적 사실관계·일시·경위와 적용된 취업규칙(사규) 조항을 특정하여 기재. 단순히 '경영상 사유', '근무태도 불량' 등 추상적 기재만으로는 서면통지 요건을 갖추지 못한 것으로 판단될 수 있음) 3. 관련 근거 : 취업규칙 제__조 제__항, 근로계약서 제__조 귀하는 본 해고에 대하여 이의가 있는 경우 해고일로부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. ____년 __월 __일 사업체명 : ______________ 대표자 : ______________ (직인)