해고일 30일 전 예고 의무(근로기준법 제26조) 이행용. 서면통지(제27조) 요건을 겸하도록 구성했습니다. 아래 미리보기를 그대로 Word 파일로 내려받거나 인쇄·복사해서 쓰실 수 있습니다. 무료이고, 회원가입도 없습니다.
표준 서식은 출발점입니다. 사업장 규모·취업규칙·개별 사정에 따라 문구 하나로 결과가 갈립니다. 작성한 내용을 공인노무사가 확인해 드립니다.
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본 서식은 일반적인 표준 문안의 참고용 양식입니다. 관계 법령과 사업장 취업규칙에 따라 필요한 내용이 달라질 수 있으며, 서식 사용으로 발생하는 구체적 사안의 판단은 공인노무사 확인을 권장합니다.