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출산전후휴가 신청서

소속 : ______________ 직위 : ______________ 성명 : ______________ 1. 출산예정일 : ____년 __월 __일 2. 휴가 기간 : ____년 __월 __일부터 ____년 __월 __일까지 (총 __일) ※ 총 90일(다태아 120일), 출산 후에 45일(다태아 60일) 이상 확보 필수 3. 첨부 서류 : 출산예정일 증명서류(진단서 등) 4. 비상 연락처 : ______________________________ 5. 업무 인수인계 : ______________ (인수자) 위와 같이 출산전후휴가를 신청합니다. ____년 __월 __일 신청인 : ______________ (서명) ______________ 대표이사 귀하

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이 서식을 쓸 때 주의할 점

출산전후휴가는 근로자 신청과 무관하게 부여 의무가 있는 강행 규정입니다. 출산 후 45일 이상이 반드시 확보되어야 합니다.

최초 60일(다태아 75일)은 유급입니다. 우선지원대상기업은 고용보험에서 급여가 지원되므로 회사 부담분을 확인하세요.

휴가 기간과 그 후 30일 동안은 해고가 금지됩니다(근로기준법 제23조 제2항).

우리 회사 상황에 맞게 다듬어야 안전합니다

표준 서식은 출발점입니다. 사업장 규모·취업규칙·개별 사정에 따라 문구 하나로 결과가 갈립니다. 작성한 내용을 공인노무사가 확인해 드립니다.

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